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「頑張った分だけ、際限なく報われる」それが一番のルール

私が近畿商事を経営する上で、ずっと心に決めていることがあります。
それは、「社員が自分の大切な人（家族や恋人、友人）に、胸を張って誇れる会社にする」ということです。

今の世の中、物価高（インフレ）が進み、世間では「将来が不安だ」という声もよく耳にします。
だからこそ私は、近畿商事を「インフレなんかに絶対に負けない、強固で成長し続ける企業体」に育て上げています。

そのためには、優秀な人材に入ってきてもらい、現場で生き残る本物のプロとして存分に活躍してもらわなければなりません。
そして、活躍してくれた仲間に対しては、「手当も給料も、何ぼでも上げてあげたらええ」。
それが、私の経営者としての本音であり、ポリシーなんです。

成果がダイレクトに跳ね返る、透明な評価

近畿商事には、社年齢や年功序列の「ぬるま湯」はありません。
売上・粗利に対する明確なインセンティブ制度（歩合）を導入しており、自分が挙げた成果や利益が、ダイレクトに自分の月給やボーナス（手当）として跳ね返ってくる仕組みを整えています。

「頑張っても給料が変わらない」「評価の基準が分からない」なんていうモヤモヤは、うちの会社には一切ありません。
良い仕事をすれば、自分の手元にしっかりと成果が残る。生活にゆとりができ、大切な家族を養い、やりたいことに挑戦できる環境があります。

「夢がなかったら、働いていても面白くないじゃないですか。」

会社を西日本から全国へ、そしてオークションや貿易といった新しいビジネスへ一気に拡大させている今、
私たちの勢いに乗って、自分の人生を本気で豊かにしたい熱い仲間を待っています。
あなたの熱量と成果に、私はどこまでも本気で応えます。